Al inicio del tema, presentamos los aprendizajes a lograr, con las recomendaciones para ello. Cada tema contiene estrategias y actividades que sugerimos para lograr de la manera más eficiente los a...
Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división ...
O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Refribrás na cidade de Itajaí, estado de Santa Catarina. Sabendo da atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados,...
Es un proceso que identifica necesidades actuales y futuras de recursos humanos para que la organización alcance sus objetivos. La planificación de los recursos humanos debe servir como un enlace e...
Además de las experiencias de aplicación de las competencias laborales a la formación profesional, existe una vertiente de aplicación de este enfoque en la gestión de recursos humanos. Muchas empre...
Ao longo destas aulas percebi que a publicidade e promoção são ferramentas do Marketing e que desempenha um papel fundamental na comunicação dos produtos ou serviços sendo por isso indispensável. A...
Conhecer a estrutura e os processos para agregar pessoas às organizações. Levar o aluno a compreender a importância de cuidar de pessoas nas organizações, buscando assim um diferencial competitivo....
Por relações humanas compreendem-se, também, relações interpessoais, ou seja, relações que se estabelecem entre as pessoas. Quando se refere às relações humanas e sua dinâmica na sociedade, pode-s...
A gestão de pessoas é uma área de grande interesse da equipe multiprofissional da área de Recursos Humanos. O psicólogo organizacional é um dos profissionais que compõem esta equipe, assim, um curs...
O departamento de Recursos Humanos é muito amplo, e abrange várias áreas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento até o cálculo da folha de pagamento, envolven...
Entender a evolução e desafios da gestão de pessoas nas organizações é de suma importância para os envolvidos no processo de gestão. Pois é um processo que vem ocorrendo há séculos e abrange discus...
Diante do mundo dos negócios, cada vez mais as organizações enfrentam novos desafios de adaptação e sobrevivência. As organizações demandam lideranças, de todos os níveis, com melhor preparo em con...
Reconhecendo a organização como um sistema de significados compartilhados – isto é, como um sistema vivo – e compreendendo de que forma aprendemos, mudamos e evoluímos ao longo do tempo, é possível...
Sem liderança não há crescimento. Sem liderança não há Sonho Grande. Sem liderança não há gestão profissional. Sem liderança não há modelo de gestão. Sem liderança não há modelo operacional. Sem li...
A metodologia do curso esta estruturada em quatro partes distintas que focaliza respectivamente: o Processo Organizacional; Comportamentos Humanos e suas Ações; Relações Interpessoais e Lideranças...
Discutir gestão de pessoas significa (re)pensar e apreender o comportamento dos indivíduos nas organizações. No entanto, o que é uma organização? As organizações – escolas, igrejas, empresas, forç...
