Reconhecendo a organização como um sistema de significados compartilhados – isto é, como um sistema vivo – e compreendendo de que forma aprendemos, mudamos e evoluímos ao longo do tempo, é possível entender que as práticas desenvolvidas e utilizadas pela Gestão de Pessoas (GP) estabelecem uma perspectiva de interação entre os atores envolvidos, com ênfase na força de trabalho e com o objetivo de melhorar o desempenho das funções. A área de GP tem seu início com a introdução de um conjunto de práticas administrativas voltadas para o gerenciamento de pessoas, pressupondo que não existem organizações sem elas.