Diante do mundo dos negócios, cada vez mais as organizações enfrentam novos desafios de adaptação e sobrevivência. As organizações demandam lideranças, de todos os níveis, com melhor preparo em conhecimentos, habilidades e competências estratégicas ao negócio. Nesta perspectiva, a gestão de pessoas exerce um papel muito importante na oferta de novos instrumentos de apoio para o desenvolvimento de seus gestores e executivos, objetivando um capital humano cada vez mais qualificado e responsável pelos resultados dessas instituições. Conceituar gestão de pessoas; qual o seu papel e a sua importância nas empresas; mostrar como o gestor-líder e o coaching estão interligados; o conceito de coaching; como esse conceito chegou ao mercado corporativo; a origem do coaching; qual é o seu papel nas organizações; ressaltar os cuidados com os pseudo profissionais de coaching e a responsabilidade em diferenciá-lo de outros processos; por que é importante que os líderes tenham um acompanhamento de um profissional coach e as vantagens competitivas das empresas que já se submetem a este processo de maximização de performance.