La sociedad del conocimiento en la que vivimos y la evolución de las pautas de comportamiento de los empleados, que van incorporando nuevos ideales a sus aspiraciones, demanda una concepción de las relaciones laborales que está Revolucionando hacia nuevos horizontes. Las personas que trabajan en las organizaciones, sean éstas del tipo que sean, hacen una apuesta emocional con esas aspiraciones de futuro que, idealmente, deberían poder ser compatibles con los objetivos e intenciones de dichas organizaciones. Sin esa compatibilidad, no hay compromiso con las necesidades de productividad de la empresa, lo cual deriva en un déficit en el crecimiento y desarrollo del capital intelectual, y, consecuentemente, en una posición adversa en la dura batalla por la competitividad. Por esto en el estudio que estoy realizando a la empresa BIMBO resolví incógnitas y identifique problemáticas en la cual esta reincidiendo esta empresa. La aplicación adecuada de conocimientos administrativos del personal hace evidenciar que están incurriendo en una gran demanda de puestos de trabajo y eso implica crear nuevos programa de que permita beneficiar los dos lados de la organización el empleado y el empleador. Siempre favoreciendo a la parte más débil como es los trabajadores.