Permitir aos participantes adquirir os conceitos e os métodos que os preparem para realizar, à escala de um projecto de âmbito reduzido, numa primeira fase, uma acção de engenharia de competências durante o curso. - Identificar os projectos e objectivos de desenvolvimento da organização, as suas expectativas no domínio da engenharia de competências, a sua concepção de gestão de recursos humanos (papel, valores, etc); - Identificar as actividades, profissões e empregos, os efectivos necessários à realização dos projectos da organização; - Construir os referenciais profissionais e validá-los com os diferentes actores envolvidos; - Construir os referenciais de formação correspondentes; - Analisar as necessidades de competências dos trabalhadores e conceber a arquitectura de um dispositivo de formação, assim como do dispositivo de acompanhamento e de avaliação.