Quando falamos em Gestão de Pessoas, a ideia que deve vir à sua mente é de equilíbrio! As organizações precisam das pessoas e as pessoas precisam das organizações. Logo, cada uma das partes depende da outra, formando uma relação de mútua dependência, na qual há benefícios e esforços recíprocos, ou seja, direitos e obrigações das partes envolvidas. Assim, você consegue perceber que o equilíbrio organizacional, em termos de recursos humanos, ocorre quando as contribuições dadas pelos colaboradores são compatíveis, em quantidade e qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas pela organização.